参考答案：

组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对员工的工作数量、质量、效益、态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为员工进行职位普升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩客观依据。目的确认员工的工作成绩以此进行奖惩，改进员工工作方式、提高工作效率和效益。