参考答案：

内容：由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证，最后由外部专家分析，从而对被考评人的绩效进行评价。

特点：外部专家参与。其时间、人力和成本等耗费较高。适用律师和教职员工等职位。

实施要点：具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好。