参考答案：

1、参照市场薪酬率的变动状况。

2、贯彻按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则。

3、结合企业自身的战略发展需要和经济效益状况。

4、建立规范的薪酬调整制度，使薪酬调整有章可循。

5、选择科学的薪酬调整方式，以期达到最佳效果。