一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

A.员工的绩效改善

B.生活成本变动

C.竞争对手薪酬水平的调整

D.经济发展水平提高

E.企业经营状况与支付能力变化

鉴于SOLAS公约附则内容的迅速扩充，现多采用简单明了的附则，而将其技术细则集中成（）置于公约文本之外的做法。

A.单项规则

B.议定书

C.修正案

D.特别规定