参考答案：

1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。

2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。

3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。