参考答案：

其一，将薪酬和个人业绩直接联系在一起，能直接、准确地反映员工实际付出的劳动量以及不同员工之间的劳动差别。

其二，对个人业绩的计划和分配的程序简化、透明度高，易于管理。

其三，刺激员工从物质利益出发关心自己的工作业绩，能够提高工作效率和工作质量。