参考答案：

1、绩效评价的主观性是限制成就工资激励效果的主要因素。

2、绩效等级与成就工资增长比例确定的不科学或不公平，也会降低员工的努力程度。

3、成就工资的变动一般需要1-2年左右时间，从而使员工的绩效距离增资的间隔时间过长，有可能导致激励效益随时间延长而递减。

4、随着成就工资的使用，基本工资累计增加，薪酬成本将逐渐增加。

5、在需要合作的岗位上，应该注意成就工资的负面作用。