参考答案：

1、直接基准法：根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。

2、绩效奖励方格图法：考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大。

3、综合绩效加薪矩阵法：以绩效奖励方格法为基础，引入时间变量而构建的加薪矩阵。