参考答案：

1、实现了真正意义上的“同工同酬”

2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低

3、晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力

4、不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工