参考答案：

1、为实现薪酬管理的内部公平提供依据。

2、对职位工作任务的繁重程度、责任权限大小、所需的资格条件等因素，在定性分析的基础上，根据统一的评定标准进行量化评定，从而使得单位内各个职位之间，能够在客观衡量自身价值的基础上进行横向和纵向的比较，并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。

3、系统、全面的职位评价制度为企业岗位的归级列等奠定了基础。