参考答案：

1）保证员工身心健康和调节各类由劳动条件所决定的劳动报酬差别

2）津贴不与技术业务水平及成果直接联系，决定了它是一种补充性的薪酬分配形式

3）津贴具有很强的针对性

4）津贴具有相对均等分配的特点