参考答案：

1）顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系

2）根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准。

3）能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬

4）采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化