在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。

A.管理人员接续计划法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.一元回归分析法

张某，男性，42岁。发热恶寒，肢节酸痛，头痛，鼻塞声重，咳嗽轻微，咯吐白稀痰，苔薄白，脉浮。临床上最可能诊断

A．风寒感冒

B．风热感冒

C．时行感冒

D．气虚感冒

E．阴虚感冒