参考答案：

1）没有全国统一的薪酬制度和标准，薪酬主要通过雇主和工会组织集体议价商定，职工福利也因企业的不同而不同，但国家规定最低薪酬水平

2）实行弹性的刺激性的薪酬制度

3）薪酬级别多，级差小

4）升级频繁，有的企业每年进行升级，升级时进行严格考核

5）最高薪酬与最低薪酬的差别较大，前者是后者的十几倍乃至几十倍，且薪酬受种族、性别等影响。