参考答案：

（1）没有全国统一的薪酬制度和标准，薪酬主要通过雇主和工会组织集体议价商定，职工福利也因企业不同，但国家规定了最低标准；

（2）实行弹性的刺激性的薪酬制度；

（3）薪酬级别多，级差小；

（4）升级频繁，升级时进行严格的考核；

（5）最高薪酬与最低薪酬的差别较大。