参考答案：

优点：（1）通过建立一种稳定的报酬体系而有利于留住人才；（2）较易于管理，劳动成本易于预测；（3）不以牺牲质量为前提强调产出的数量。

缺点：尽管从理论上讲，随着员工工作能力的提高，产出成本逐步降低，但员工缺乏动力提高其生产效率。