问题 单项选择题

张某向李某借款100万元,合同约定分三期偿还,第一期还款30万元,期限为2008年5月3日;第二期还款30万元,期限为2009年5月3日;第三期还款40万元,期限为2009年10月8日。时至2011年9月5日,李某要求张某还款,张某以第一期和第二期诉讼时效已过为由拒绝归还,李某无奈,便于2011年9月10日向人民法院起诉。下列表述正确的是()。

A.如果张某在诉讼中提出抗辩,张某可不还第一期款项

B.如果张某在诉讼中提出抗辩,张某可不还第二期款项

C.无论张某在诉讼中是否提出抗辩,法院可以第一期、第二期款项已过诉讼时效为由不支持李某的相应请求

D.即使张某在诉讼中提出抗辩,法院应支持李某的全部还款请求

答案

参考答案:D

解析:本题考核诉讼时效期间的起算。当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。因此选项D正确。

问答题

某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是他们并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。此外,根据购并协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。请回答以下问题:

上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?

单项选择题 A1/A2型题