参考答案：

（1）是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现；

（2）是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；

（3）是对组织成员在日常生活中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。