职务工资制
参考答案：
就是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，他是主要依据工作本身的劳动量来确定工资标准。
卸丝堵时，丝堵剩4～5扣时，活动丝堵是否有余压，在确认没有压力的情况下才能卸掉丝堵。
空气位操作，机车需缓解时，可（）空气制动阀手把。
