参考答案：

（1）重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用；

（2）以行为科学理论为基础，实行年功序列制，稳定职工队伍，协调劳资矛盾；

（3）奖励以发明创造奖和年终奖为主，刺激职工学习技术；

（4）职工升级即按年头又加考核；

（5）企业若经营亏损，则领导干部带头降薪酬。