非端部接合的伊罗科木板材

在我国，国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，否则企业不可能辞退他们。因此，这些企业的员工大都抱有“不求有功，但求无过”的态度，对企业的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因，导致优秀人才外流或被埋没，从而削弱了企业的竞争力。
请问：如果你是国有企业人力资源部门经理，如何改变这种局面并做简要分析。