冯某原是某公司的一名技术干部，2000年7月与该公司签订了8年期的劳动合同，劳动合同到期时间应为2008年7月31日。2003年10月24日，该公司将本地一套三居室住房分配给冯某居住，冯某于同日交纳了购房款15000元，随即对该房进行了装修后入住。
2003年年底，该公司通知冯某将上述房屋腾出，对其另行安置，为此双方产生异议。随后，该公司先是安排冯某下岗，后又解除了她的劳动合同，为此，已怀孕4个月的冯某因精神受挫造成流产。为讨说法，冯某将该公司告上法庭，要求该公司撤销对其下岗及解除劳动合同的决定，补发相应的工资、年终奖金等。
法庭上，该公司辩称该房屋是租用给冯某的，而并非分配给其的，因冯某拒不交出租用房屋，该公司于2005年1月12日安排冯某下岗，要求其一周内到办公室交接工作，并到人事部办理相关手续。后因冯某一直未到单位上班，同年3月16日，该公司以冯某长期旷工为由解除了其与冯某的劳动合同。冯某不服，曾向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会驳回了冯某的申诉请求。
2005年10月8日，当地法院又一次驳回了冯某的诉讼请求，理由是，冯某与该公司因分配住房问题产生纠纷后，该公司依据单位有关规定安排冯某下岗，此系单位内部管理行为，依据有关法律规定，不属于人民法院管辖范围，故本院不予受理。(见《劳动法》)
