工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

A.管理者的工作岗位职责和要求

B.工作计划

C.工作结果

D.工作岗位性质

对于取得合格证的焊工，如需要担任几种类别钢材的焊接工作，按电力部焊工考规规定（）

A.凡经B类材料考核合格者，可免去A类材料的考核

B.凡经C类材料考核合格者，可免去B类、A类材料的考核

C.凡经B类III级材料考核合格者，可免去A类材料的考核