参考答案：

①据企业核心价值观及整个企业战略目标来制定企业人力资源战略（企业战略目标是人力管理体系最核心目标，也是企业薪酬管理体系的根本目标；）；

②根据人力战略，及影响企业内、外部因素来制定符合企业需要的薪酬战略；

③根据企业组织结构特点及工作性质选择合适的薪酬体系（一般需要个人贡献企业采用金字塔结构，受用等级制薪酬模式；需要团队协作的企业，宽带薪酬模式更利于提高员工绩效；）；

④宽带薪酬设计需要实现企业战略目标、提升企业的竞争优势；提升员工积极性；