收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（ ）。

A．用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性

B．将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率

C． 失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例

D． 根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平

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