参考答案：

①除了作为薪酬设计的基础外，工作评价还能提供绩效考评的标准；

②为员工确定职业发展和晋升路径提供参照；

③提供工作安全与健康政策的计划与实施的信息，减少工作意外与职业病的发生，有效保护人力资源；

④为职务岗位设置和分类提供依据，避免重叠，提高效率；发现空白点，对其重新规划分工等；