参考答案：

此种认识不正确，不是成本越低越好，也不是成本越高越好。考察培训活动经济效益高低的标准，不能紧看投资的多寡，更要看投入产出的性价比。应重点考察通过培训，员工的劳动生产效率是否提高了、企业的事故率是否降低了、员工的势气是否提高了、消费者的投诉率是否降低了等方面。

在保证培训的针对性和有效性的前提下，再考虑培训的投入，争取少花钱多办事。如果片面强调低成本，对培训是有害的。