参考答案：

1）根据薪酬量分为计时、计件和绩效薪酬。

2）根据是否采取直接的货币形式分为货币薪酬（也称核心薪酬）和非货币薪酬。

3）根据薪酬发生的机制分为外在薪酬和内在薪酬。