参考答案：

优点：（1）、确保自己的薪酬成本与竞争对手保持一致（2）、能够吸引到足够数量的员工（3）、企业的风险较小

缺点：（1）、难以吸引非常优秀的求职者（2）、甄选成本较高（3）、薪酬调整在很多情况出现时滞（薪酬调查的经常性）