参考答案：

第一步，审查宽带薪酬对本企业的适应性。

第二步，评价职位的相对价值，确定薪酬宽带数量。

第三步，进行薪资调查，确定宽带等级的薪资水平。

第四步，根据员工所在的岗位、能力以及技能，将员工放入合适的薪酬宽带中。