参考答案：

优点：

最大的优点是简单，另一个优点是每一个岗位是作为一个整体来进行比较的，因而不需要那些将岗位分成组成要素的繁琐工作。

缺点：

①不易在大企业中应用，并且，通过这种方法建立起来的岗位等级，不能清楚地显示岗位之间的差别。

②在没在准确因素的情况下，评估可能会受如下考虑的影响，如现行的薪酬标准和操作者的个人品质。