参考答案：

1、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合；

2、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系；

3、计划本身简明易懂，便于计算；

4、工资的发放要及时；

5、实施计划一经制订出来，就应比较稳。