(一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。 第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。

下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被淘汰的原因是()。

A．对应聘很重视，准备很认真

B．对总经理的要求没有做出积极的反应

C．缺乏良好的道德修养

D．他们跟着小N一起搬了桌椅

关于样本例数的估计，下列说法错误的是（）

A.样本例数需借助查表或公式而得

B.指标不同，选择样本含量公式也不同

C.影响样本含量的因素有4个

D.影响样本含量的因素有3个

E.两个总体参数间的参数、总体标准差和检验水准，检验效能为影响样本含量的因素