（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。

A、频率分析

B、中心趋势分析

C、离散程度分析

D、频度分析