参考答案：

1.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求。

2.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求。

3.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。

4.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训。