小李是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

小李进行工作分析的步骤是( )。
(1)确定工作分析的目的；
(2)调查工作相关的背景信息；
(3)收集、整理和分析工作相关信息；
(4)形成工作分析结果。

A．(1)(4)(2)(3)

B．(1)(3)(2)(4)

C．(1)(2)(3)(4)

D．(2)(3)(1)(4)

上海证券交易所国债买断式回购交易按照证券公司席位进行申报。( )