某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

患者男，47岁，因“腹痛、呕吐，不能进食4d”入院。有酗酒史，曾因为胰腺炎和乙醇戒断综合征入院。查体：意识清醒，脱水征，低血压。实验室检查：Hb100g/L，Na⁺129mmol/L，K⁺2.8mmol/L，Cl^-76mmol/L，pH7.40，PaCO₂47mmHg，PaO₂77mmHg，SaO₂92%，CO₂32mmol/L，HCO₃33mmol/L，COHb2%，BUN69mmol/L，Scr2.7mg/L。胸部X线片：肺野清晰。

乙酰唑胺的作用是（）

A.提高氧合作用而不升高PaCO₂

B.升高血清钠

C.导致轻微的代谢性酸中毒

D.降低阴离子间隙

E.使尿液呈碱性

F.使血钾升高