问题 综合题

(10分)【历史一历史上重大改革回眸】阅读材料,回答问题。

材料 诚然,防止极贫极富,扶持中等阶层,使富有的自由民和贫苦的自由民都不致各走极端,是古典思想家们的政治信条。因此,他们对“贫富有所协调”的理论构想,并非为了最终消灭穷人或富户,而是寻求社会力量的平衡.

——解光云《古典时期雅典城邦对贫富差距的制度调适》

(1)为“防止极贫极富,扶持中等阶层”,梭伦采取了哪些经济措施?(6分)

(2)通过梭伦改革.其寻求社会力量的“平衡”是否达成,请结合史实加以说明。(4分)

答案

(1)颁布“解负令”;废除债务奴隶制;鼓励发展工商业。(6分)

(2)是。确立财产等级制度,打破了贵族政体的权力分配原则,既赋予了平民以参政机会,又保留了贵族的既得权益,一定程度上缓和了社会矛盾,促成了社会平衡。(4分)

否。以财产等级取代血缘等级,仍然维护奴隶主贵族利益,未能实现真正的平衡。(4分)(以上两种观点任答其一即可。)

题目分析:(1)本题主要考查的是梭伦改革内容的识记能力。回答问题要注意“防止极贫极富”等信息点。根据所学知识可知,梭伦在经济方面通过颁布“解负令”;废除债务奴隶制;鼓励发展工商业等措施来“防止极贫极富,扶持中等阶层”。

(2)本题主要考查学生论证和探讨问题的能力。本题是一个开放性的题目,有两种答案:第一种通过梭伦改革达成了社会力量的“平衡”,其理由是确立财产等级制度,打破了贵族政体的权力分配原则,既赋予了平民以参政机会,又保留了贵族的既得权益,一定程度上缓和了社会矛盾,促成了社会平衡。第二种通过梭伦改革没有达成了社会力量的“平衡”,其理由是以财产等级取代血缘等级,仍然维护奴隶主贵族利益,未能实现真正的平衡。

单项选择题

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。 对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。 根据上述情况,请回答下列问题:

人事部门主管拒绝给财务管理人员增加薪资,这是行使了()

A.直线权力

B.参谋权力

C.职能权力

D.个 * * 力

单项选择题