问题
单项选择题
战略人力资源管理产生的理论基础是()。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
答案
参考答案:C
解析:本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持,这一观点的发展,显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域,架起了两个领域之间的桥梁。
战略人力资源管理产生的理论基础是()。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
参考答案:C
解析:本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持,这一观点的发展,显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域,架起了两个领域之间的桥梁。
(每小题的备选答案中有一个或一个以上符合题意)
张某拥有一间商铺,并用该商铺向银行抵押贷款,抵押合同约定:张某如欲出售、出租该商铺,应征得银行的书面同意。张某委托甲房地产经纪机构的房地产经纪人李某出租该商铺,并答应该业务完成后给李某“好处费”。李某为了隐瞒这笔业务,便用偷盖了甲房地产经纪机构印章的空白合同与张某订立了委托合同,委托合同约定的佣金为每年两个月的租金收入。后来李某找到王某,游说王某委托李某个人为其承租商铺,李某代表王某与张某订立了房屋租赁合同,该合同的租赁双方均有李某的签名,出租方有张某的签名,李某向张某出具了王某的授权委托书,委托书载明王某委托李某全权代理承租商铺事宜(合同期限不长于10年)。 |
下列关于上述的房屋租赁合同的表述中,正确的有( )。
A.有效
B.无效
C.经过王某签名确认后有效
D.如果租赁期限为15年,即使王某在其上签名确认,该租赁合同仍然无效