某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。根据以上资料，回答下列问题：

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是（）。

A.管理能力型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.创造型

在规划环评中，对于政策性、宏观性较强的规划，应该更加关注规划涉及的( )的意见。

A．有关部门、专家
B．公众
C．环境利益相关人员
D．建设单位