参考答案：

1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。

2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。

3.计划本身简明易懂，便于计算。

4.工资的发放要及时。

5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。