参考答案：

1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升。

2.职能等级计与其相对应的工资等级数目较少。

3.需要严格的考核制度。

4.人员调整弹性较大，适应性强。