参考答案：C

解析： 本题主要考查的知识点为成对比较法。
[要点透析] 成对比较法是将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较，而不是仅仅按照一定的顺序依次比较。在成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。由于该方法工作量较大(总的比较次数为N(N-1)/2次)，成对比较法通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评。