某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

下图为女性生殖系统组成模式图，试填写有关内容．

（A）产生卵细胞和分泌雌性激素的器官是

[______]______．〔1〕的主要功能是______．卵细胞内含有丰富的______，可提供胚胎发育初期的营养．

（B）精子和卵细胞结合（即受精）的场所在[______]______．

（C）有人把试管婴儿理解成在试管里生男生女，这是不准确的．其实试管婴儿是指用人工的方法使精子与卵细胞结合，并进行早期胚胎发育，胚胎和胎儿的发育仍是在图中〔______〕______中进行．

（D）胎儿通过______与母体进行物质交换，获得营养物质和氧，排出代谢废物．