某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在面试时产生的面试偏差是（）。

A.缺乏与职位相关的知识

B.对比效应

C.非语言行为

D.应聘者顺序

正常生产时，三乙基铝流量的控制模式一般是（）。

A、自动

B、手动

C、和进料丙烯流量投串级控制

D、和环管密度投串级控制