员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.薪酬调整

（14分）一台交流发电机的输出电压为250V，输出功率为100kW，向远处输电所用输出线的总电阻为 8Ω ，要使输电线上的功率损失不超过输送功率的5%，用户正好得到220V的电压．求：

（1）输电线上的电流；

（2）供电处的升压变压器的原副线圈的匝数比；

（3）用户处的降压变压器的原副线圈的匝数比。