人力资源需求预测的方法，( )的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A．经济计量模型法
B．马尔可夫分析法 C．计算机模拟法
D．定员定额分析法