关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。

A．工作分析是绩效指标设定的基础

B．工作中的行动指南与行为规范

C．绩效管理为员工培训提供了依据

D．绩效管理是薪酬调整的依据

E．绩效管理为人员配置提供了依据