问题
多项选择题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。
A．预测企业未来的人事变动
B．找出对培训不利的影响因素
C．考虑各种可能改变组织优先权的因素
D．找出可能对企业目标产生影响的因素
E．调查并了解员工的工作态度和满意度
答案
参考答案：A,B,C,D
解析： 战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素；预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势；调查了解员工的工作态度和对企业的满意度；找出对培训不利的影响因素和有利的培训方法。