某企业的年终奖金分配一直是个难题，因为办公室，人事部。财务部的考核指标无法量化，企业中的工程，设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间，岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。　　(1)请说明奖金分配方案的制定程序。　　(2)请为该企业销售部设计一个奖金分配方案。

患者男性，30岁，风湿性心脏病史8年，1个月前有上感病史，近1个月反复间断发热、咽痛，近1周感心悸、胸闷、劳累加重伴乏力、多汗。查体：面色苍白，上肢可见瘀点，心尖部闻及乐音样收缩期杂音

首先应考虑的诊断是（）

A.风湿性心脏病合并甲状腺功能亢进

B.风湿性心脏病合并贫血

C.风湿性心脏病合并急性感染性心内膜炎

D.风湿性心脏病合并亚急性感染性心内膜炎

E.风湿性心脏病合并二尖瓣脱垂